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某項(xiàng)目一工人因天熱，違章將安全帽鉆孔散熱，發(fā)生物體打擊事故，致其當(dāng)場(chǎng)死亡。
規(guī)章制度的目的到底是什么？
安全員整天盯著違章的目的又是為了什么？
這讓我想起了一個(gè)安全員的年終總結(jié)...
又想起了這段扎心的安全標(biāo)語(yǔ).....
「 01 」
如果你想違規(guī)，
請(qǐng)不要連累我，
你丟的是條命，
我丟的可是工作?。?/span>
「 02 」
不注意安全也沒那么可怕，
頂多就是，
把賺來(lái)的錢全部交給醫(yī)院罷了。
「 03 」
一個(gè)男人不注意安全，
是在給另一個(gè)男人打工。
一個(gè)女人不注意安全，
是在給另一個(gè)女人讓位。
「 04 」
雖然這輩子，
升不了官也發(fā)不了財(cái)，
但是我還是覺得，
做個(gè)凡人平安到老，
也挺好挺好……
「 05 」
安全關(guān)乎你的生命，
它不是一個(gè)笑話，
但是如果漠視它，
你就可能成為一個(gè)笑話。
「 06 」
安全規(guī)程可以不遵守，
安全防護(hù)用品你也可以隨意，
但是，
銀行卡密碼必須留下！
……
這些雖然看起來(lái)像段子
可它卻源于真實(shí)的安全事件
看完這些標(biāo)語(yǔ)
還想在安全上偷懶嗎？
安全關(guān)乎生命，
請(qǐng)時(shí)刻牢記！
可能引起高處墜落事件的高處作業(yè)未按要求搭設(shè)安全網(wǎng)，
按等同于事故處理，考核五萬(wàn)元
高空作業(yè)不系安全帶考核10萬(wàn)元
起重吊裝作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不做封閉隔離，考核五萬(wàn)元
有多少生命可以重來(lái)？誰(shuí)是安全的最大受益者？
安全規(guī)程考試滿分才算合格，安全管理不怕嚴(yán)厲，就怕廣大員工稀里糊涂。不知道安全是為了誰(shuí)。很多員工都不把自己當(dāng)成安全的受益者，對(duì)安全是“事不關(guān)已，高高掛起”，做事圖輕松，圖方便安全風(fēng)險(xiǎn)完全不考慮，安全規(guī)程完全拋腦后。
一起事故造成1人死亡，對(duì)于企業(yè)僅僅是一般事故，連“重大”都說(shuō)不上，更不要說(shuō)是“特大”了。而對(duì)于死者本人、家庭，損失是“重大”的，而且絕對(duì)可以稱是“特大”。
所以安全是效益，安全是福利，安全是幸福，安全是一切，安全的最大受益者是我們自己!
丟臉和丟命，誰(shuí)的損失大？
企業(yè)出了事故，領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)丟臉:做檢查、掏腰包、行政處分、刑事處罰。而我們現(xiàn)場(chǎng)的員工可能丟的是什么?——性命、肌體減少——部分。
學(xué)會(huì)安全，活著就好
——生命體驗(yàn)
生命是寶貴的，也是脆弱的，所以我們要珍惜自己的生命，活著就好。只要能活著，即使是喝涼開水，吃一頓簡(jiǎn)單的面條也是幸福的，因?yàn)槟慊钪?，活著就好，失去健康時(shí)，可以去醫(yī)院，失去金錢時(shí)，可以重新掙回來(lái)，但失去生命，你卻永遠(yuǎn)也無(wú)法挽回的。所以，平安是福，活著就好
企業(yè)安全好、我的收入高
——共同體
企業(yè)和員工既是效益共同體，又是安全共同體，更是命運(yùn)共同體。大河無(wú)水小河干，大河有水小河滿。企業(yè)安全了，效益就會(huì)好，員工的收入就會(huì)高。企業(yè)的安全，決定了每個(gè)員工的收入。
安全生產(chǎn)，誰(shuí)是主角?
對(duì)自己的安全，我們責(zé)無(wú)旁貸。對(duì)企業(yè)的安全，我們義無(wú)反顧。對(duì)他人的安全，我們有監(jiān)督和幫助的責(zé)任;我有提醒和制止的義務(wù)。
四不傷害
不傷害自己：是我們工作中必須做到的最低標(biāo)準(zhǔn)。
不傷害他人：是最起碼的職業(yè)道德。
不被他人傷害：是難以做到而又必須做到的職業(yè)規(guī)范。
保護(hù)他人不受傷害：任何組織中的每一個(gè)成員都是團(tuán)隊(duì)中的一份子，要擔(dān)負(fù)起關(guān)心愛護(hù)他人的責(zé)任和義務(wù)，不僅自己要注意安全，保護(hù)團(tuán)隊(duì)的其他人員不受傷害，是每個(gè)成員對(duì)集體中其他成員的承諾。
四不放過(guò)
事故原因查不清不放過(guò)
責(zé)任人與其他員工未到教育不放過(guò)
有關(guān)責(zé)任人沒有受到處理不放過(guò)
不采取防范措施不放過(guò)
一人違章，大家遭殃。
——團(tuán)隊(duì)安全
沒有人能夠脫離社會(huì)獨(dú)自生存。安全不是哪一個(gè)人的事，而是整個(gè)團(tuán)體的事。一人把關(guān)一人安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。
相互提醒夠朋友
提醒是義務(wù)，提醒是責(zé)任，提醒是關(guān)愛，提醒是幸福。團(tuán)隊(duì)安全從聽得進(jìn)提醒開始，有一種安全檢查方式叫詢問(wèn)，還有一種安全管理方式叫請(qǐng)教，詢問(wèn)和請(qǐng)教，實(shí)質(zhì)就是提醒。
提醒安全，只要是善意的提醒，我們都應(yīng)該接受。關(guān)照和提醒，對(duì)安全伙伴之間特別適用。因?yàn)槟汶m然有互聯(lián)互保的責(zé)任，但并不具備批評(píng)和教育的權(quán)威，用詢問(wèn)和請(qǐng)教的口吻提醒，你會(huì)收到意想不到的效果。
假如你是事故為害者
安全有個(gè)特性，你忽略它的時(shí)候，它總是不甘寂寞;總會(huì)有辦法讓你注意到。這個(gè)糟糕的辦法就是事故。一個(gè)失誤，一切變得不可接受而又不得接受，事故受害者的心理創(chuàng)傷不是外人能夠輕易了解的。身體形象的改變，常常讓他們遠(yuǎn)離人群?；乇芘c人接觸，造成生活圈的封閉以及思想的狹隘，久而久之，就越來(lái)越不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界。一日造成殘疾，生活上的諸多不便需要花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)調(diào)整，許多原本易如反掌的動(dòng)作變得比登天還難，要在他人的協(xié)助下才能完成，這對(duì)自尊來(lái)講，又是一個(gè)很大的打擊。
思考一下：請(qǐng)?jiān)O(shè)想一下，如果你失去了一只手、一只腳或者再也聽不見，看不見，你和你的家人今后的生活會(huì)發(fā)生多么大的變化?
風(fēng)險(xiǎn)危害時(shí)時(shí)想，勝過(guò)領(lǐng)導(dǎo)天天講。
——危害辨別
我們每個(gè)人身處風(fēng)險(xiǎn)包圍的世界。風(fēng)險(xiǎn)總是與我們的生活和工作相伴而行。平平安安上班、高高興興回家。能夠下班正?；氐郊揖褪羌档酶吲d的事情。風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)是兩個(gè)不同的詞。風(fēng)險(xiǎn)是個(gè)更大范圍的概念，這是危險(xiǎn)事件出現(xiàn)的概率，表示出現(xiàn)危險(xiǎn)的可能性大致會(huì)有多大:風(fēng)險(xiǎn)的另外一個(gè)含義是，危險(xiǎn)出現(xiàn)的后果嚴(yán)重程度和損失的大小比例。危險(xiǎn)是一個(gè)事實(shí)，是定性的東西。風(fēng)險(xiǎn)是可以量化的，能夠用數(shù)字來(lái)表示。風(fēng)險(xiǎn)=暴露頻率×嚴(yán)重性×概率
意識(shí)不到危險(xiǎn)，才是最大危險(xiǎn)
——泰坦尼克號(hào)啟示錄
有些設(shè)備，人們自以為是地認(rèn)為是萬(wàn)無(wú)一失的，過(guò)若干年再看，會(huì)發(fā)現(xiàn)是那么的不堪不擊，我們永遠(yuǎn)不能對(duì)設(shè)備抱有幻想，希望越高，失望越多。
集體忽視危險(xiǎn)的存在，事故就不可避免。很多事故并非沒有征兆，只是被忽略、被輕視、被拒絕接受了。緊繃安全這根弦指的就是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
麻痹大意，事故親戚
有一種心理叫粗心，有一種狀態(tài)叫大意，有一種病癥叫麻痹。俗語(yǔ)說(shuō)“淹死會(huì)水的，打死會(huì)拳的”。如果注意到99%的細(xì)節(jié)，而放過(guò)了1%，事故就有可能產(chǎn)生。也就是我們所說(shuō)的“不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一”。
如何來(lái)醫(yī)冶粗心大意這個(gè)毛病呢?
第一、樹立嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)。第二、給自己添加壓力，時(shí)刻保持清醒的狀態(tài)。
第三、無(wú)論順逆境，平地還是險(xiǎn)境，都不要放松警惕。(小心駛得萬(wàn)年船。居安思危，時(shí)時(shí)留心，才能處處順心。)
崗位危害我識(shí)別，我的安全我負(fù)責(zé)。
——發(fā)現(xiàn)隱患是成績(jī)更是能力。
風(fēng)險(xiǎn)伴隨著每個(gè)工作環(huán)節(jié)，每個(gè)操作步驟。危險(xiǎn)自然也存在于每人崗位。
危險(xiǎn)識(shí)別必須問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題是什么?
1、存在什么危險(xiǎn)源?
2、傷害怎么發(fā)生?
3、誰(shuí)會(huì)受到傷害?
危險(xiǎn)辨別到底該由誰(shuí)做?
答：企業(yè)里的每個(gè)崗位、每個(gè)員工都應(yīng)該承擔(dān)起危害識(shí)別的責(zé)任。
可以向上報(bào)告，但不能坐等上級(jí)解決。
——放過(guò)隱患，必有后患。
事前百分之一的預(yù)防，勝過(guò)事后百分之九十九的整改。灰色企業(yè)是什么？
是指出事故的企業(yè)屬黑色，絕對(duì)不會(huì)出事故的企業(yè)是白色，但白色企業(yè)不存在，除了已經(jīng)出了事故的企業(yè)外，都屬于灰色。
只要有可能，就讓它變成不可能
——扔掉不一定，消除不確定。
有隱患不一定出事故，出事故背后一定有隱患。
只要有隱患存在，觸發(fā)條件一出現(xiàn)，必然會(huì)造成事故。不忽視小概率事件，不放過(guò)可能性小的隱患，因?yàn)?，再小的概率，一旦發(fā)生也是百分之百的損失。
千里之堤 毀于蟻穴。
——細(xì)節(jié)不容放過(guò)。
人在隱患沒有變成禍患的時(shí)候。往往意識(shí)不到隱患的存在。防微杜漸，是安全的根本。
“防微杜漸”勝于“亡羊補(bǔ)牢”。
從安全角度講，隱患剛出現(xiàn)時(shí)，制止很容易，等到到了一定的程度形成一定的氣候，再去治理就難了。可是現(xiàn)實(shí)就是人總是忽視細(xì)節(jié)的隱患，而是使小隱患變成大隱患。所以治理隱患我們要把更多的注意力注入到細(xì)節(jié)上去。
安全基礎(chǔ)不牢、企業(yè)地動(dòng)山搖。
——作風(fēng)散漫，就是隱患。
抓安全管理，如果不抓隊(duì)伍建設(shè)，就是空談。
低標(biāo)準(zhǔn)？就是老毛病、壞習(xí)慣，是作風(fēng)散漫的集中表現(xiàn)。
什么叫“三老四嚴(yán)”?
“三老”就是當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事。
“四嚴(yán)”就是對(duì)待工作要有嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律。
什么叫四個(gè)一樣?
黑夜和白天一個(gè)樣，壞天氣和好天氣一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，有沒有人檢查一個(gè)樣。真正做到“我要安全”而非“要我安全”。
8小時(shí)內(nèi)外，不留隱患
——安全需要全天候
企業(yè)在8小時(shí)以外能做的事有限，要消除員工8小時(shí)以外的隱患，做到高高興興上班，主要靠員工自己。走上工作崗位就不能帶著情緒，如果一個(gè)人上崗帶著情緒，那就是一個(gè)嚴(yán)重的安全隱患，而這個(gè)隱患就是從8小時(shí)工作以外帶過(guò)來(lái)的，因此8小時(shí)以外的時(shí)間也會(huì)影響到安全。所以安全不僅與工作相連，也與生活相融。下了班以后，你只要不犯法，吵不吵架，喝不喝灑，睡不睡覺，都是你的私生活，但是，你要知道，情緒會(huì)延續(xù)，灑精會(huì)延續(xù)，疲倦也會(huì)延續(xù)，最主要的是思想意識(shí)會(huì)延續(xù)。如果你頭天晚上吵架、打架、酗酒、賭博、通宵上網(wǎng)不睡覺，第二天早晨上班哪來(lái)的精神，怎么有干勁，怎么有精力，怎么會(huì)不出事故?
黃泉路上無(wú)老少，違反規(guī)章先報(bào)到
——對(duì)付“三違”須“三嚴(yán)”。
安全管理上最大的問(wèn)題就是嚴(yán)格不起來(lái)，落實(shí)不下去。
違章一旦形成了習(xí)慣，根治起來(lái)就很困難。違章就是違法，違法就得受懲罰。
“三違”是指違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)付“三違”就必須“三嚴(yán)”。
“三嚴(yán)”是指嚴(yán)格管理、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅問(wèn)題。
做到“三嚴(yán)”靠“三鐵”來(lái)執(zhí)行。
“三鐵”是指鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸。要實(shí)打?qū)?，硬碰硬，不心軟，不為人情所困?/span>
規(guī)章制度血寫成、不要用血來(lái)驗(yàn)證。
——感謝制度和規(guī)程
制度的本意是什么?
制度就是規(guī)矩，就是人們做事必須遵守的尺度。
制度的靈魂在于執(zhí)行。
企業(yè)最缺的不是制度，而是制度的執(zhí)行，對(duì)于安全制度和規(guī)程，我們要有兩種正確的態(tài)度，一是要知道敬畏，二是要懂得感恩。
習(xí)慣性違章，不能習(xí)慣性不管
——寧聽罵聲，不聽哭聲。
什么叫習(xí)慣性違章?就是不良的作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，而這些習(xí)慣違反了安全規(guī)程，習(xí)慣加違章，習(xí)以為常，習(xí)慣成自然。
習(xí)慣性違章就是員工有錯(cuò)不改，一錯(cuò)再錯(cuò)。習(xí)慣性違章的三個(gè)特點(diǎn):
頑固、傳染、傳承。
習(xí)慣決定安全，好習(xí)慣讓人一生平安，壞習(xí)慣讓人禍?zhǔn)逻B連。
對(duì)習(xí)慣性違章，為什么會(huì)出現(xiàn)習(xí)慣性不管?
不會(huì)管。業(yè)務(wù)不熟、制度不清。
不能管。自己也在違章。
不敢管。管理者怕得罪人。
懶得管。責(zé)任心不強(qiáng)。
只要是隱患再次出現(xiàn)，就是人們的習(xí)慣性違章。
如何提升員工的安全意識(shí)，必須遵守安全實(shí)踐中的三大法則:
法則一:安全知識(shí)勝于安全設(shè)施。
什么叫安全知識(shí):就是人們面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，知道該怎么做，包括安全規(guī)程、安全制度、安全常識(shí)等。
法則二:安全意識(shí)強(qiáng)于安全知識(shí)。
我們工作中的“三違”，絕大多數(shù)人不是不知道違章，而是有意無(wú)意地違章，這就屬于安全意識(shí)淡薄的表現(xiàn)。
法則三:安全意愿優(yōu)于安全意識(shí)。
所謂安全意愿:是指員工履行安全生產(chǎn)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全績(jī)效的意志和原望，也就是說(shuō)員工在工作中要主動(dòng)地去追求安全，而不是要?jiǎng)e人來(lái)要求你。
安全的行為習(xí)慣
既是個(gè)人平安
家庭幸福的支點(diǎn)
是企業(yè)發(fā)展壯大的支點(diǎn)
也是國(guó)家興旺昌盛的支點(diǎn)
01/ 健全機(jī)制，規(guī)范管理如何培養(yǎng)員工的安全行為習(xí)慣
企業(yè)要健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)安全管理，認(rèn)真做好安全體系的建立和安全責(zé)任、安全措施在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的落實(shí)，使檢查整改規(guī)范化、技術(shù)培訓(xùn)制度化、安全管理標(biāo)準(zhǔn)化，扎實(shí)做好安全日常管理工作；要形成長(zhǎng)期、長(zhǎng)效的安全管理文化，強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，將安全規(guī)程、安全要求化為員工的自覺習(xí)慣和行為。
02/
警鐘長(zhǎng)鳴，安全常講
要利用班前會(huì)、安全警示牌、宣傳標(biāo)語(yǔ)、安全培訓(xùn)等多種形式，廣泛開展安全教育，大力激發(fā)安全生產(chǎn)“正能量”，時(shí)時(shí)提醒職工勿忘安全生產(chǎn)，促使安全宣傳教育入腦、入心；要大力抓安全親情教育，組織開展發(fā)送安全祝福短信，邀請(qǐng)家屬參加安全座談會(huì)，促使安全宣傳教育入家庭，讓員工親屬常吹安全風(fēng)，督促員工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。
03/
海恩法則，抓早抓小
海恩法則指出：每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。在日常安全生產(chǎn)工作中，員工一些細(xì)小的錯(cuò)誤行為很容易被忽略，有的職工甚至視而不見，個(gè)別管理干部也是睜一只眼閉一只眼，長(zhǎng)此以往必然會(huì)助長(zhǎng)員工的不安全行為習(xí)慣。因此，對(duì)一些“未遂先兆”，一些小的隱患、小的意外要做到抓早抓小、分析總結(jié)，及時(shí)采取有力措施加以防范，以防小的隱患從量的累積轉(zhuǎn)化成大的事故。務(wù)必要強(qiáng)化“安全無(wú)小事”的理念，務(wù)必要以小見大，務(wù)必要防微杜漸，釘牢安全的“鐵釘”。
04/
墨菲定律，杜絕僥幸
墨菲定律即“凡是可能出錯(cuò)的事必定會(huì)出錯(cuò)”，引申到企業(yè)安全管理上就是“凡是可能發(fā)生安全事故的隱患就必定會(huì)發(fā)生安全事故”。很多不安全行為習(xí)慣，都是僥幸心理造成。今天沒出事，不等于明天不會(huì)出事；之前一直沒出事，不等于某一天不會(huì)出事，大意、僥幸將最終導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。這就需要企業(yè)安全管理部門將管理前移、處罰前置，把安全隱患當(dāng)做安全事故一樣嚴(yán)肅對(duì)待，加強(qiáng)事前督辦，減少那些走形式的檢查。要培養(yǎng)員工“鄰里失火、自查爐灶”的憂患意識(shí)和工作責(zé)任心，及早發(fā)現(xiàn)、及早消除安全隱患問(wèn)題，減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
05/
創(chuàng)新方式，養(yǎng)成習(xí)慣
部分企業(yè)員工安全意識(shí)不強(qiáng)，甚至存在違章作業(yè)、盲目蠻干等生產(chǎn)習(xí)慣。而一個(gè)人工作習(xí)慣的形成或者改變，與他自身的情況以及所處企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境密切相關(guān)。這就需要企業(yè)安全管理人員開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新方法，可以把員工的生產(chǎn)安全行為納入考核指標(biāo)，將安全行為習(xí)慣與考核獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，要推動(dòng)一線員工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，促使員工自覺養(yǎng)成安全的行為習(xí)慣。
06/
熱爐法則，執(zhí)“法”必嚴(yán)
熱爐法則意思是說(shuō)，各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)該成為一座燒紅了的“熱爐”，它具有3個(gè)特點(diǎn)：一是事先警告，此爐是燒紅了的，一看便知道它能燙傷人；二是不管貴賤親疏，誰(shuí)碰它它就燙誰(shuí)；三是說(shuō)燙真燙，不是擺架子嚇唬人的。要確保安全生產(chǎn)，企業(yè)僅僅有了安全管理制度還不行，還要遵循“熱爐法則”不折不扣地落實(shí)安全管理制度、推動(dòng)安全操作規(guī)程得到執(zhí)行。否則安全管理制度就變成了“橡皮筋”和“稻草人”，失去了約束力和震懾力，生產(chǎn)安全就無(wú)法保障。對(duì)于安全執(zhí)法部門來(lái)說(shuō)也是一樣，要做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)安全隱患問(wèn)題必須及時(shí)督促企業(yè)整改，該處罰的處罰、該查封的查封，這樣做安全管理制度、安全操作規(guī)程才能對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生有效的約束力。
07/
堅(jiān)持原則，無(wú)情勝有情
安全生產(chǎn)，關(guān)乎生命。如果安全管理人員“有情”，對(duì)違規(guī)操作的人員網(wǎng)開一面，看似“皆大歡喜”，實(shí)則“后患無(wú)窮”。一次得過(guò)且過(guò)，事故就可能會(huì)悄悄帶走員工的健康和生命，那時(shí)體會(huì)到的才是真正的“無(wú)情”。 安全管理人員對(duì)待工作要不打折扣，落實(shí)制度要鐵面無(wú)私，要堅(jiān)持原則、敢于碰硬，要敢于揭露、正視、消除安全隱患問(wèn)題。寧可事前招來(lái)“罵聲”，不要事后聽到“哭聲”；寧可事前當(dāng)“黑包公”，不要事后做“紅孩兒”。
讓安全成為一種習(xí)慣
不是一件輕而易舉的事
而是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過(guò)程
安全意識(shí)的樹立
安全觀念的形成
安全習(xí)慣的養(yǎng)成
都非一日之功
既需要員工個(gè)人自覺地“修”和“養(yǎng)”
也需要企業(yè)通過(guò)多種途徑不斷地督促
只有大家都養(yǎng)成了安全的行為習(xí)慣
才能遠(yuǎn)離事故、遠(yuǎn)離傷害
才能讓員工家庭幸福美滿
人民群眾安居樂(lè)業(yè)